Följ med på resan och utvecklas tillsammans med oss
Att arbeta hos oss innebär att bli en del av ett engagerat team där service, gemenskap och omtanke står i centrum. Vi välkomnar människor med olika bakgrund, erfarenheter och kompetenser – något som gör oss starkare och skapar arbetsplatser där alla känner sig inkluderade och uppskattade. Här får du en trygg introduktion, kontinuerlig utbildning och möjlighet att utvecklas i den riktning som passar just dig.
Vi tror på ansvar, kreativitet och initiativförmåga, och därför ger vi våra medarbetare utrymme att växa och ta plats i sin yrkesroll. Våra uppdrag är varierande och betydelsefulla – från arbetsplatser i offentlig verksamhet till privata företag där vi dagligen skapar rena, trygga och funktionella miljöer. Hos oss präglas vardagen av samarbete, respekt och stolthet över att leverera kvalitet i varje detalj.
Vi arbetar ständigt med förbättringar, innovation och smarta lösningar som utvecklar både våra kunder och oss själva. Som arbetsgivare erbjuder vi schyssta villkor, en säker arbetsmiljö och en kultur där människor mår bra och stannar länge. Om du vill vara med och skapa hållbara, välfungerande miljöer och samtidigt bygga en karriär full av möjligheter – då är du varmt välkommen att bli en del av vårt team.
Utforska våra lediga tjänster och bli en del av ett växande team där du kan trivas, utvecklas och bidra till trygga och välfungerande miljöer.
Vi jobbar i
12städer
Vi har
200anställda
Vi har
95%nöjda medarbetare
Hos oss har
25%kollegor varit i över tio år
Varför arbeta hos oss?
Människor först
Vi bygger vår verksamhet för både kunder och medarbetare, där alla får meningsfulla uppgifter och en arbetsplats där de trivs.
Tillväxt och utveckling
Vi uppmuntrar personlig och professionell utveckling genom utbildning, fortbildning och interna karriärmöjligheter.
Engagemang och ansvar
Vi värdesätter ansvarstagande, proaktivitet och en kultur där alla bidrar till gemensam framgång.
Trygghet och stabilitet
Alla medarbetare har kollektivavtal, avtalsenliga löner, pension och försäkringar som skapar trygghet.
Trivsel möter kvalitet
Vi kombinerar ergonomi, säkerhet och gemenskap med högkvalitativa redskap och kontroller för ett arbetsklimat fyllt av stolthet och precision.
Inkluderande kultur
Vi främjar mångfald, öppenhet och respekt där varje individ blir sedd, lyssnad på och inkluderad.
Flexibilitet och frihet
Arbetsrollen präglas av variation, rörelse, ansvar och möjlighet till balans mellan arbete och privatliv.
Gemenskap och aktiviteter
Vi skapar samhörighet genom teambuilding, personalfester och sociala initiativ.
Hållbarhet
Vi tar ansvar för miljö, samhälle och ekonomi, och strävar efter långsiktiga relationer med medarbetare och kunder.
Rekryteringsprocess – steg för steg
Steg 1Ansökan
Steg 1Ansökan
Kandidaten skickar in sin ansökan via vår hemsida.
Ansökan innehåller kontaktuppgifter, CV och personligt brev.
Bekräftelse skickas alltid till kandidaten.
Steg 2Första urvalet
Steg 2Första urvalet
Rekryteringsansvarig granskar alla ansökningar och väljer ut de kandidater som bäst matchar tjänsten.
I vissa fall genomförs en kort telefonintervju för att stämma av grundläggande kvalifikationer.
Steg 3Första intervju
Steg 3Första intervju
Kandidaten träffar rekryteringsansvarig på plats.
Fokus ligger på erfarenheter, kompetenser, motivation och information om rollen och företaget.
Eventuellt genomförs arbetstest för att verifiera specifika färdigheter.
Steg 4Andra intervju
Steg 4Andra intervju
De mest lämpade kandidaterna träffar ansvarig chef eller teamledare.
Diskussion om arbetsuppgifter, förväntningar och företagets kultur.
Kandidaten får möjlighet att ställa frågor och berätta mer om sig själv.
Steg 5Referenstagning och bakgrundskontroll
Steg 5Referenstagning och bakgrundskontroll
Referenser kontaktas efter godkännande från kandidaten.
Bakgrundskontroll genomförs för att säkerställa anställningens förutsättningar.
Steg 6Beslut och erbjudande
Steg 6Beslut och erbjudande
Arbetsledare och rekryteringsansvarig fattar beslut om lämplig kandidat.
Anställningserbjudande skickas, inklusive information om lön och anställningsvillkor.
Steg 7Avtal och introduktion
Steg 7Avtal och introduktion
Kandidaten skriver anställningsavtal, sekretessavtal och befattningsbeskrivning.
Introduktion och onboarding planeras för en smidig start i företaget.
Steg 8Start i rollen
Steg 8Start i rollen
Kandidaten blir officiellt en del av teamet och får stöd i början av sin anställning.
Sprid ordet om våra lediga tjänster
Bli en del av vårt team!
Sök en tjänst hos oss och bli en del av ett engagerat team som skapar trygga och välskötta miljöer.
