Hållbar arbetsmiljö och socialt ansvar
Ada Service Partner ser en god och säker arbetsmiljö som en strategisk prioritet och strävar efter att skapa en arbetsplats där medarbetare kan utvecklas, trivas och känna delaktighet. Vi integrerar hälsa och säkerhet i allt arbete och våra chefer har en central roll i att främja säkerhet, förebygga olyckor och stödja medarbetare. Vårt arbetsmiljöarbete bygger på systematiska insatser, löpande utvärderingar och förebyggande åtgärder i nära samarbete mellan ledning, personal och skyddsorganisation.
Social hållbarhet är en självklar del av vår verksamhet. Vi erbjuder kollektivavtal, schyssta arbetsvillkor och ett varmt, respektfullt arbetsklimat där alla känner sig välkomna och delaktiga. Vi främjar mångfald, jämställdhet och inkludering, och ser detta som en investering i både företaget och samhället. Genom handledning, utbildning och samarbeten med Arbetsförmedlingen och andra aktörer arbetar vi för trygg anställning och integration.
Vårt mål är att förebygga både psykosocial ohälsa och fysiska olycksfall, samtidigt som vi skapar en arbetsmiljö där medarbetare kan identifiera risker, påverka sin egen arbetsmiljö och bidra till företagets framgång. Genom certifierade system, kontinuerliga skyddsronder, utbildning och förebyggande rutiner säkerställer vi ett hälsosamt och tryggt arbetsklimat. Vårt arbete för social hållbarhet sträcker sig även utanför företaget genom initiativ som stärker samhället, ungdomar och lokala gemenskaper, med målet att skapa långsiktig nytta för alla.
Syfte med arbetsmiljöpolicyn
Policyn riktar sig till medarbetare, kunder och externa intressenter och beskriver hur vi på Ada Service Partner arbetar för att upprätthålla en säker, utvecklande och hållbar arbetsmiljö. Syftet är att tydliggöra våra principer, mål och strategier för arbetsmiljö, jämställdhet, mångfald och social hållbarhet, och att skapa en gemensam förståelse för vikten av en trygg arbetsplats.
Strategier för en god arbetsmiljö
Arbetsmiljöarbetet integreras i alla beslut och rutiner i verksamheten. Chefer, medarbetare och samarbetspartners arbetar tillsammans för att säkerställa en arbetsmiljö som främjar säkerhet, trivsel och utveckling. Genom att ta fram årliga planer med konkreta åtgärder och följa upp dessa i budgeten skapar vi kontinuitet i vårt arbetsmiljöarbete. Alla nya och förändrade arbetsförhållanden riskbedöms systematiskt för att förebygga skador och olyckor, vilket säkerställer att vår verksamhet ständigt förbättras och anpassas till medarbetarnas behov.
Mål för arbetsmiljön
Målet är att verksamheten ska bedrivas i lokaler som är funktionella, ändamålsenliga och tillgängliga för alla. Arbetsmiljön ska stimulera trivsel och motivation och bidra till långsiktig hälsa och trygghet för alla medarbetare. Eventuella brister eller problem ska identifieras och åtgärdas omedelbart, och vi ska ständigt utvärdera och förbättra arbetsmiljöarbetet för att förebygga ohälsa och arbetsrelaterade skador.
Motivation och delaktighet
Vi vill att varje medarbetare ska känna motivation och delaktighet i sitt arbete. Genom att förstå verksamhetens mål och sin egen roll kan medarbetaren se betydelsen av sitt arbete och aktivt påverka sin arbetssituation. Alla medarbetare får utbildning och introduktion som gör det möjligt att arbeta säkert och utveckla sin kompetens. Samtidigt uppmuntras ansvarstagande och hälsomedvetenhet, och dialog mellan medarbetare och ledning ska främja delaktighet och erfarenhetsutbyte.
Förebyggande åtgärder och säkerhet
Vår ambition är att minimera risken för skador och olyckor genom systematisk riskbedömning och uppföljning på alla arbetsplatser, samt vid förändringar i arbetsförhållanden. Alla tillbud och incidenter rapporteras och utreds för att rätt åtgärder ska kunna vidtas. Hälso- och friskvårdsinsatser genomförs både lokalt och centralt, och sjukfrånvaro följs upp systematiskt för att förebygga framtida problem. Säkerhetskultur och medvetenhet främjas kontinuerligt genom utbildning och interna kampanjer.
Jämställdhet och mångfald
Ada Service Partner arbetar aktivt för jämställdhet och mångfald, där alla medarbetare har lika möjligheter till anställning, utveckling och befordran oavsett kön, ålder, religion, etnicitet, sexuell läggning, funktionsvariation eller identitet. Diskriminering, trakasserier och repressalier tolereras inte och ska omedelbart rapporteras. Vi arbetar för att skapa en inkluderande arbetsmiljö med jämn könsfördelning på alla nivåer och rättvisa arbetsförhållanden baserade på prestation och arbetsuppgifter.
Socialt ansvar och samhällsengagemang
Som arbetsgivare tar Ada Service Partner ansvar för social hållbarhet genom att erbjuda praktik, utveckling och trygga anställningar för medarbetare. Vi bidrar också till lokala samhällsinitiativ och välgörande projekt, där regionala kontor koordinerar stöd och resurser. Vårt engagemang i samhället stärker medarbetarnas delaktighet, motivation och trivsel samtidigt som vi bidrar till en positiv social utveckling där vi verkar.
Ledarskap och ansvar
Chefer och teamledare har ett tydligt ansvar för att arbetsmiljö- och jämställdhetspolicyn efterlevs, och företagsledningen säkerställer att policyn integreras i verksamheten och följs upp kontinuerligt. Alla medarbetare förväntas agera säkert, rapportera risker och bidra till en arbetsmiljö som präglas av respekt, säkerhet och utveckling.
Schyssta villkor och kollektivavtal
På Ada Service Partner är schyssta arbetsvillkor en självklarhet och kollektivavtal utgör en viktig del av detta åtagande. Dessa avtal fungerar som en förlängning av företagets interna policys och säkerställer att alla medarbetare får avtalsenliga löner som speglar deras arbete och engagemang. Genom kollektivavtalen omfattas personalen även av försäkringsskydd, vilket ger trygghet både för medarbetarna själva och deras familjer.
Semesterersättning, pensionsavsättningar och andra förmåner ingår som centrala delar i avtalen och bidrar till både återhämtning under arbetslivet och en säker framtid efter avslutad karriär. På så sätt visar Ada Service Partner tydligt sitt engagemang för personalens långsiktiga välmående och trygghet.
Kollektivavtalen reglerar även övriga arbetsvillkor, såsom anställningstrygghet, ersättning för övertid och sjuklön. De skapar en stabil grund för en inkluderande och stödjande arbetsmiljö där alla medarbetare kan känna sig värderade och respekterade, samt ges möjlighet att utvecklas och växa inom företaget.
Genom ett aktivt samarbete med organisationer som Almega, Unionen, Fastighetsanställdas förbund och Byggnads arbetar Ada Service Partner kontinuerligt för att förbättra arbetsvillkoren och främja en hållbar arbetsmiljö.
Företaget strävar också efter att inspirera andra aktörer i branschen att följa samma principer, och uppmanar kunder att efterfråga information om kollektivavtal, vilket bidrar till en mer rättvis och schysst städbransch.
Visselblåsning och rapportering av överträdelser
På Ada Service Partner finns möjligheten för både medarbetare, kunder och leverantörer att anonymt rapportera misstankar om brott eller överträdelser mot företagets uppförandekod. Rapporter kan lämnas via en säker webbtjänst som tillhandahålls av en extern leverantör. Alla inkomna ärenden krypteras och hanteras konfidentiellt av företagets juridiska avdelning, som utreder varje rapport noggrant.
Visselblåsarpolicyn betonar vikten av att skydda den som rapporterar och säkerställa att alla anmälningar behandlas seriöst och i enlighet med gällande lagstiftning. Denna funktion är en del av Ada Service Partners engagemang för öppenhet, ansvarstagande och en trygg arbetsmiljö där alla känner sig säkra att påtala oegentligheter.
Visselblåsarfunktion
Vi levererar olika tjanster
Varje tjänst är viktig för oss, och vi utvecklar den med respekt och omsorg om människor.
